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              忻州師范學院引進高層次人才公告

              時間:2019-05-10       來源:人事處         瀏覽量:

              一、學院簡介

              忻州師范學院是一所省屬全日制普通本科院校,坐落在山西省忻州市,距離省會太原市70公里,交通十分便利,五臺山機場開辟飛往北京、上海、昆明、三亞、廣州、成都、長沙、烏魯木齊8條航線,大西高鐵直通北京、西安,雄忻高鐵正在加緊推進。

               

              二、引進對象及引進方式

              引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職和柔性引進兩種。

              (一)高層次人才及引進方式

              人才層次

              條件

              引進方式

              第一層次

              中國科學院院士;中國工程院院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;其他經認定達到同等層次標準的人才。

              全職或柔性

              第二層次

              國家級人才項目入選者;國家重點學科、重點實驗室首席專家、國家科技成果一等獎的獲得者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

              全職或柔性;全職引進年齡不超過55周歲。

              第三層次

              國家或教育部人才青年項目入選者;國家級或教育部基金重點課題主持人;國家級精品課程負責人;國家級教學成果一等獎獲得者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

              全職或柔性;全職引進年齡不超過50周歲。

              第四層次

              省級人才項目入選者;享受省級政府特殊津貼專家;雙一流高校中具有教授職稱者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

              全職或柔性;全職引進年齡不超過45周歲。

              第五層次

              世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點實驗室的全日制博士、出站的博士后;其他經認定達到同等層次標準的人才。

              全職;年齡不超過45周歲。

              第六層次

              學院急需專業的優秀博士。

              全職;年齡不超過45周歲

              (二)人才團隊及引進方式

              團隊研究方向符合學院學科建設發展需求,團隊帶頭人及核心成員從事相關領域研究3年以上,已取得的成果在國內屬于領先水平、具有顯著創新性,原則上至少包括第三層次及以上人才1名。人才團隊采用全職引進的方式。

               

              三、引進人才待遇

              (一)第一至第四層次

              人才層次

              全職引進待遇

              柔性引進待遇

              安家費

              科研經費

              工作生活補貼

              科研經費

              工作生活補貼

              第一層次

              200

              理工科1000萬;人文社科300萬

              每年100萬

              200-600

              每年20-100萬

              第二層次

              100

              理工科500萬;

              人文社科100萬

              每年80萬

              100-300

              每年16-80萬

              第三層次

              70

              理工科200萬;

              人文社科50萬

              每年50萬

              50-120

              每年10-50萬

              第四層次

              50

              理工科100萬;

              人文社科30萬

              每年30萬

              30-60

              每年6-30萬

              (二)第五層次

              人才類型

              條件

              安家費

              科研經費    

              緊缺

              專業

              非緊缺

              專業

              緊缺

              專業

              非緊缺

              專業

              理工科

              人文

              社科

              A

              近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文1篇。

              近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇。

              50

              40

              20

              15

              B

              近五年內發表SCI三區論文1篇或四區論文2篇;中文核心期刊論文2篇。

              近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文2篇。

              40

              30

              20

              15

              C

              其他

              其他

              30

              25

              20

              15

              (三)第六層次

              人才類型

              條件

              安家費

              科研經費    

              緊缺

              專業

              非緊缺

              專業

              緊缺

              專業

              非緊缺

              專業

              理工科

              人文

              社科

              A

              近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文1篇。

              近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇。

              40

              30

              20

              15

              B

              近五年內發表SCI三區論文1篇或四區論文2篇;中文核心期刊論文2篇。

              近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文2篇。

              30

              25

              20

              15

              C

              其他

              其他

              20

              20

              20

              15

               

              四、其他待遇

              1.學院為第一至第四層次人才提供必要的工作條件,包括實驗室、辦公室以及科研助手等。

              2.第五、第六層次人才來校后按照學院有關規定享受每年2萬元博士津貼。

              3.在學院引進待遇的基礎上,由省財政給予來晉工作的優秀博士生一次性生活補助10萬元,科研經費不低于5萬元(來校工作后申請)。

              4.全職引進的高層次人才,配偶符合上級政策規定調動條件的,經考察合格,可辦理隨調手續;配偶不符合調動條件,但具有碩士研究生學歷學位的,學院按照人事代理的方式安排工作,工資待遇參照正式在編人員確定。

              5.高層次人才子女安排在學院附屬中學就讀。

              6.人才團隊及特別優秀、急需緊缺的高層次人才,實行特事特辦、一事一議的政策,待遇由雙方協商確定。

              7.在高層次人才引進期間學院提供周轉房,根據人才層次配備相應的生活設施。

              8.對學院學科建設急需的在讀博士,愿意畢業后到學院參加工作的,簽訂就業意向書之后,學院提供每月2000元生活補貼資助其就讀,畢業后按學院當年人才引進政策正式引進。

              9.對于學院急需專業的碩士研究生,經考察合格后以人事代理的方式錄用;考取博士的,畢業后正式引進,辦理入編手續。

               

              五、聯系方式

              聯 系 人:王老師 李老師

              聯系電話:0350—3339058

              電子郵箱:xzsyrsc@163.com

              學院主頁網址:http://www.ytswzkl.com/

               

                      

              2019年5月9日

               

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